Diversity Day 2026: stereotypen en inclusief taalgebruik

8 oktober 2026

Diversity Day 2026: Stereotypen ontleden en inclusief taalgebruik

Het was dinsdag Diversity Day! Bij Labyrinth vonden we dit een mooie gelegenheid om het gesprek over diversiteit en inclusie op de werkvloer weer te openen. Het is zeer waardevol om dit gesprek te blijven voeren.

Blinde vlekken ontdekken

Het D&I team had een middag vol activiteiten en oefeningen voorbereid. We begonnen met onze blinde vlekken ontdekken. Iedereen heeft ze, de kunst is om erachter te komen wat jouw blinde vlek is. Dan pas kan je er iets mee doen. Hiervoor bekeken we aan de hand van verschillende oefeningen welke kenmerken ons identificeren en welke voor ons persoonlijk minder relevant zijn. Wat zegt dit over jou? Waarschijnlijk dat je het privilege hebt om op die achtergrondkenmerken niet veel frictie te ervaren. Vervolgens deden we een oefening waarbij we stil stonden bij stereotypen. We ontleedden waar die stereotypen vandaan kwamen en waardoor je eventueel anders bent gaan denken. Door te luisteren naar elkaar leerden we meer over elkaars achtergrond en ervaringen.

Spelen met taal

Ook stonden we de afgelopen weken stil bij de woorden die wij horen en gebruiken die tot frictie kunnen leiden. Woorden hebben een bepaalde lading en die lading kan verschillen per persoon. Zo bespraken we bijvoorbeeld welke termen je kan gebruiken om iemands huidskleur te omschrijven. Door hierover te praten kwamen we erachter dat we het grotendeels eens zijn over het gebruik van bepaalde woorden. Ook zijn er woorden die we afhankelijk van de context, wel of juist niet willen gebruiken. Het belangrijkste is dat de woorden die je gebruikt niet kwetsend zijn en daar kom je achter door erover te praten. Het kan fijn zijn om hier duidelijke afspraken over te maken zodat je met z’n alle op een lijn zit.

De dag kwam veel te snel tot zijn eind. De besproken thema’s zijn een startpunt vanuit waar we weer verder kunnen werken.

In november gaat het D&I team (Zaïre en Faifoo) een deelsessie geven tijdens een themabijeenkomst van de UDI. Het gaat over draagvlak creëren op de werkvloer en hoe je alle lagen binnen het bedrijf activeert. Meer informatie volgt. Heb je interesse om dit ook toe te passen bij jou in het bedrijf? Wij kunnen jullie hierin begeleiden. Neem contact met ons op via: info@labyrinthonderzoek.nl

Blijf op de hoogte via onze nieuwsbrief: https://labyrinthonderzoek.nl/inschrijven-voor-de-nieuwsbrief/

Doe zelf mee aan waardevol onderzoek en geef jouw mening: labyrinthpanel.nl